今年以来，乌达区深入实施新时代人才强区战略，立足区域重点产业规划，以“四个聚焦”为抓手，系统构建人才“引育留用”全链条体系，为区域高质量发展提供强有力人才支撑。

　　聚焦机制创新，全面构建党管人才新格局。乌达区坚持党对人才工作的全面领导，以体制机制改革为突破口，强化顶层设计与政策供给。成立区委人才工作领导小组，建立责任清单和协同机制，先后召开人才工作领导小组会、专题协调会、工作座谈会5次，审议印发年度人才工作要点，围绕破除体制壁垒、强化激励保障等4个领域部署18项重点任务。创新构建“1+N”政策体系，将人才细分为8大类别，制定加强人才队伍建设的若干措施，同步推出“人才公寓居住、配偶就业、子女就学、就医落户”全周期服务保障，对新引进的1至7类人才给予最高50万元购房补贴及3年免费人才公寓，以政策“组合拳”打造人才汇聚 “新高地”。

　　聚焦广招精引，全力构筑引才聚才“强磁场”。乌达区创新“政府搭台、市场运作、企业联动”的引才模式，建立产业人才需求动态监测机制。组建专项调研组，开展2轮产业人才需求摸排，靶向制定引才路线图。构建“双归集”信息平台，通过组团引才、“双招双引”、校园招聘等多元渠道，累计引进教育、医疗卫生人才13名、招录机关事业单位人员91名。实施“扬帆计划”，开展在外人才“六个一”联络活动，畅通高校毕业生就业渠道，定向推送岗位350个，招募28名大学生实习实践，实现人才规模与质量“双提升”。

　　聚焦赋能蓄力，全力书写聚才用才新篇章。乌达区坚持实践锻炼与产教融合双轮驱动，推动人才成长与产业发展同频共振。将生态环保、乡村振兴等一线作为人才培养“练兵场”，选派27名年轻干部到经济发展、信访维稳等关键岗位跟岗历练，组织6名科技特派员下沉企业、8名选调生驻村帮扶，提升人才实战能力。深化校企合作，推动君正集团、佳瑞米精细化工、人民医院与职业院校共建“订单班”。加强高技能人才培训基地建设，建成自治区级产教融合试点5家、就业技能实训基地610个，完成技能培训鉴定200余人次，形成“以产育才、以才促产”良性循环。加大创业培训和创业指导力度，围绕市场需求精准设置计算机应用、家政服务、手工编织、医疗保健等多元化培训课程，通过“理论授课+实操演练+创业孵化”三位一体模式，提供项目策划、政策咨询、融资对接等全周期创业指导服务。

　　聚焦服务优化，全力营造近悦远来生态圈。乌达区以优化人才服务为核心，构建近悦远来人才生态体系。开展“才聚乌达高校行”“青年交友联谊”等7项特色活动，为人才搭建展示自我、破圈交友的平台。50余名区级领导结对服务人才，解决实际问题16项。推进“人才社区”建设，出台公寓管理办法，定期对人才公寓配、管、用进行全程监督，建成保障性租赁住房390余套，保障园区500余名企业人才安居。将公共就业服务纳入人才保障服务事项，创新构建“市场+产业+服务”联动机制，整合党群服务中心、零工市场、商业集聚区等资源，全力支持城镇登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体创业就业，开发公益性岗位208个，发放岗位补贴、稳岗返还资金、见习补贴等294.89万元，实现就业困难群体托底安置，切实解决人才后顾之忧。